来源: 作者:邮轮会培训中心 时间: 浏览: 次
大家纷纷在下方说着工作的不容易和自己的委屈,惺惺相惜。
01
无独有偶,前段时间海尔因为员工“太辛苦”,而饱受争议。
“在海尔,上班时间如果少于12个小时,属于早退。平均下班时间是22点,大约22:30才能回家,偶尔还要通宵。每天工作12个小时是家常便饭,我曾经连续上过22个夜班。”
甚至还有4名海尔员工,因为饭后“午睡”,遭到了开除。

于理,公司有自己的工作制度,员工同意后入职,合法即可。但是于情,大家觉得海尔实在太过苛刻,让员工太辛苦。
我自己是一名创业者,跟合伙人一起,管理着上百名员工。有时候我加班到深夜,看到大家还在群里讨论工作,我觉得感动和庆幸。
因为有这样一群志同道合的人,才让公司得以发展,让大家觉得有希望。
双休、朝九晚五的工作,可能是一眼就能看到头的未来;
高薪高职的岗位,可能年纪轻轻就熬垮了身体,喝坏了胃;
事业有成的老板,可能夜不能寐,一睁眼就是企业的存亡。
海尔事件,评论区有人说工资给低了,有人说领导不够好;而有人在羡慕:“那个公司管午饭。”
有人说:生活50%的痛苦,来源于上班。那么不上班,是不是就能多拥有50%的快乐呢?
真相是:对于没有含着金汤匙出生的普通人,如果不工作,将会拥有80%的痛苦——来源于没钱。
《小欢喜》里,黄磊饰演的企业中层,人到中年突然被裁。工作的压力和业绩一并消失,终于可以遛遛花草市场,他却哭了。
妻子降职、两个高三的孩子、学区房的开销,一个比一个无情。
工作的苦,你是看得见的,是能够解决、无视、逃避的;
生活的苦,你是看不见的,但一来就是暴击,无处可躲。
原因很简单,创业公司的压力比较大,大家经常熬夜到深夜;
他和剧中的黄磊一样,年龄已经让他们不具备竞争力了。
为什么很多招聘启事上会写着年龄限制,难道公司领导不知道资历的重要性吗?
这世上,有人住高楼,有人在深沟,有人光芒万丈,有人一身锈。
但是很少有人告诉你:楼是怎么盖的,人是怎么爬上去的;
我面试过几百个应聘者,一直坚信的是:勤奋+努力,才能创造价值。
员工只有在工作中找到存在感,才会愿意去奋斗,不会轻易离开。
在我公司的骨干员工,最初入职时,做着最基础的工作,拿着最低的工资。
但有次,我早起准备一篇文章,8点钟到公司时,遇见了他。我那时对他还不熟悉,很好奇地问:
他精神饱满地回答我:“习惯了早起,就早点来公司。”
那时我才知道,他一直都是这个点到公司,却是公司住的最远的人。
我一下就记住了他,在往后的日子里留意,发现他其实很有能力。便给了他很多机会,他也凭借着能力,一步步走到今天。
如果你一直觉得怀才不遇、备受冷落;可以思考一下,自己有没有努力到能被“看到”。
职场上最酷的,就是毫无保留地发挥实力。想配得上更高的荣誉,你得先走到队伍前面去。
抱怨和恨是弱者的选择,你要去当强者,唯有做出改变。
创业初期,我遇到瓶颈,经常跟我爸抱怨。我想得到的是安慰,但是他却一针见血地说:
我突然醒悟过来,很快跳出了“自我感动”的怪圈。觉得委屈的时候,可以大哭一场;但是哭完之后,生活还得继续,这才是真相。
蹲在地上给别人擦鞋,只为卖出一瓶清洁剂。他受过的委屈,谁知道?

为了生计,单亲妈妈带着女儿跑夜班出租。她遭受过的白眼,谁明白?

因为帮助故障车辆耽误了时间,收费员小姑娘被后面的司机破口大骂。她强撑着笑脸吞下的苦楚,谁懂得?

这个世界上,谁跟谁谈辛苦,总是不够资格的。
通宵完成工作的成就感,能让人忘了疲惫;好几周才搞定的客户,签单的瞬间,能让人忘了委屈。
你可以一辈子不登山,但你心里一定要有座山,它使你总往高处爬;使你无论什么时候抬起头,总能看到希望。
生活偶有阴影,并不值得恐惧,那是因为你正站在光里。
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