2022年，上半年结束，已有46万家公司倒闭...

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2022年太难，46万家企业破产， 饲料人，业绩就是尊严！

2022年，业绩就是尊严——送给全体饲料人！

“生死看淡，不服就干”——小米创始人雷军

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，

便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。

公司是员工努力证明自己业绩的战场，

员工证明自己的唯一法则就是业绩。

职场铁律：

1、公司的问题，是你改善的机会。

2、客户的问题，是你提供服务的机会。

3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！

5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？

老板的世界：

1、请你来是解决问题而不是制造问题。

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

没有功劳，苦劳就是“白劳”：

1、企业要的是结果，而不是过程。

2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

不要轻易离开团队，否则你要从零做起：

1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

问题就是你的机会：

1、公司的问题：就是你改善的机会。

2、客户的问题：就是你提供服务的机会。

3、自己的问题：就是你成长的机会。

4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。

5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。

6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。

只为成功找方法，不为失败找借口：

1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。

2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。

3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！

4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！

谁能最后享受到胜利成果？

1、能始终跟着团队一起成长的人。

2、对团队的前景始终看好的人。

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5、抗压能力强且有耐性的人。

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

7、不计较个人得失，顾全大局的人。

8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人。

白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：

1、业绩是最有力的价值证明。

2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。

没有业绩就是剥削企业：

拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

对领导而言:爱他就严格要求他：

1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

你的薪水从哪里来：

1、老板为什么付给你薪水?

2、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。

3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。

4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

用一流的业绩套牢老板的心：

每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！

2022年上半年，46万家企业破产，310万家个体户注销，每一个活下来的企业，都是功臣

2022年上半年，46万家企业破产，310万家个体户注销

盛夏的暑气弥漫开来，

当我们伴着炎炎烈日、疾风骤雨

以及百味杂陈的人生……

回首那“万事开头难”的2022时，

竟发发现今年已然过半。

七月即将步入一年中

气温最高且又潮湿的三伏天。

“史上最难毕业季” 也即将开启，

有1076万大学毕业生要步入社会。

在疫情围困下，停摆的工作也正待重振旗鼓……

无数的个体都在勇毅地摸索着新的方向。

大疫情时代，多少悲欢离合，

就像是电影录像带一样，

在我们眼前缓缓读取播放。

即将开启的下半年，仿若一场新的征程：

在温吞的尘世里寻觅抚慰人心的烟火，

在口罩的遮蔽下言说柴米油盐的温情，

愿上半年存有的一切遗憾，

都在为下半年的惊喜做着铺垫。

愿依然充满着不确定性的下半年，

所遇皆良善，所行化坦途。

生活当如曦光，你我用心如常。

2021年12月，德尔塔尚未退潮，

奥密克戎来势汹汹，

世界各国不得不再次关紧国门。

2022上半年依旧肆虐的新冠病毒，

让魔都上海2500万人被围困在方寸之间，

恐惧、迷惘，负面情绪无处可藏。

抢菜、屯菜成了第一要务，

抢购团长成了新生职业。

3月，国内多点疫情反扑， 波及28个省份。

除了受人瞩目的上海，

还有很多无人问津的小城陷入漫长的封锁。

截至2022年4月下旬，

云南的瑞丽，断断续续封城160天；

黑龙江的绥芬河，封城尽90天；

广西的东兴，持续封城60天。

疫情爆发以来，约有20万人离开了瑞丽，

近10万人离开了东兴……

这些数字背后，是一个个小人物的命运，

和一个个普通家庭的生计。

当原本平静的生活秩序被打破，

有人被迫转行、出走他乡，

有人困守原地、寻求出路。

当核酸亭遍布街巷，不少专家预测，

新冠将要成为新的流感，常伴人类左右。

最可怕的是，

我们不知道它什么时候消失。

2月24日，俄罗斯与乌克兰开战。

炮火纷飞，难民四处流亡。

开战4个月后，进入持久战。

战争之后，导致全球物价飞速上涨。

中美关系依然紧张，

大国仍在寻找相处之道。

台海局势云诡波谲，躁动不安。

东半球与西半球像动荡的镜像，

世界时刻处在割裂之中。

战争之下，没有谁是真正的赢家。

和平渺茫，丛林法则行销世界。

暴力和冲突是上半年不可回避的词。

这一年，大自然继续在拷问人类。

2022开年两周，大自然发威。 

汤加火山喷发，引发越洋海啸。

释放的能量，约1000颗广岛原子弹。

毁损的房屋不计其数，10万人瞬间失联。

紧接着，日本樱岛火山喷发。 

浓烟吞噬一切，整个大地都在发抖。

大自然继续在以它的方式教育人类，

让我们更加学会敬畏。

这一年，实体经济越发艰难，大量企业倒闭。

疫情防控常态化，但餐饮业始终没有缓过劲来。

旅游业仍然半死不活，

零星病例就能让其全盘崩溃。

3月份香奈儿宣布停产，

爱马仕和劳力士也宣布停产，

4月份全国企业清算同比飙升超过23%。

6月份维密直接破产，

星巴克永久关闭400家连锁门店，

贤合庄永久关闭270家连锁门店。

国产“女装巨头”、“中国ZARA”拉夏贝尔

也被债权人申请破产。

杨丽萍的 《云南映像》舞团解散，

截至6月底之前，共有46万家公司倒闭。

4月26号，上海某企业老板张强，

为了从隔离区出来到办公室用U盾给员工发工资，

骑行40公里，穿越3个区。

让我们看到疫情之下企业的担当。

如果你的公司还在，你还能领到足够的工资。

那你一定要珍惜当下！

这一年，老板们都不容易。

每一个活下来的企业，都是这个国家的功臣。

知乎上：“疫情以来，

你觉得最大的改变是什么？”

最高赞的答案只有七个字：钱越来越难挣了！

每一年都说是就业的最难一年，

今年更难。

2022年高校毕业生人数首次突破千万，

就业形势比历年更加严峻。

灵活就业人员增至2亿。

考研人数突破457万。

考公人数创历史最高记录。

有多少人因为疫情被隔离在家，

又有多少人为了房贷、车贷，信用卡而焦虑。

有多少人生意难以为继，

不得不离开打拼多年的城市。

又有多少人拿着少得可怜的工资

却不敢辞职，不敢跳槽。